+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работодатель предупреждает работника об увольнении за

Обновление: 22 ноября г. Увольнение на испытательном сроке Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя. Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника за 10 минут

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Глава 13. Прекращение трудового договора

Обновление: 22 ноября г. Увольнение на испытательном сроке Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Содержание Расторжение трудового договора по инициативе работника Самым распространенным общим основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, закрепленное в пункте 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Порядок прекращения трудовых отношений в случае, если инициатива об этом исходит от работника, определен в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Статьи для юриста Расторжение трудового договора по инициативе работодателя У организации может возникнуть необходимость по тем или иным поводам расстаться с не устраивающим её работником. Причинами увольнения также могут служить и разнообразные нарушения со стороны работников.

И повсеместно работники, уволенные по инициативе работодателя, не согласны с применением к ним таких мер. Получив трудовую книжку и копию приказа об увольнении, направляются они прямиком в суд или инспектору по труду. В большинстве случаев работников восстанавливают на работе, причём часто из-за того, что увольнение было неправильно оформлено.

Ликвидация организации, сокращение штата и т. При фактическом сокращении штатов должность увольняемого работника должна быть сокращена. Не увольняйте по этому основанию работников, если на самом деле никакого сокращения штатов не производилось. Более того, не надо предлагать этому же работнику тут же устроиться в эту же организацию, на то же самое место, но по гражданско-правовому договору на оказание услуг, например.

Для работодателя, казалось бы, все замечательно: сокращение расходов, и не надо работнику платить ни отпускные, ни оплачивать больничный лист и т. Но если работник обратится в суд или в трудинспекцию, то его либо восстановят, либо в зависимости от предЪявляемых им требований признают, что фактически с ним заключен трудовой договор.

И тогда платить придется и за вынужденный прогул, и за отпуск а может быть, и возместить моральный ущерб. Прежде чем увольнять неугодного работника по этому основанию, подумайте, достаточно ли у вас аргументов, чтобы документально доказать свою позицию в суде, или всё-таки дешевле будет уволить его по другому основанию например, если не хочется портить с работником отношений - по соглашению сторон. Отключить рекламу Необходимо соблюсти условия о преимущественном праве оставления на работе ст.

Кроме того, необходимо соблюдать гарантии, предусмотренные статьей ТК РФ, - предложить работнику при сокращении численности или штата другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника и т. Процедура увольнения в этих случаях должна выглядеть следующим образом. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников необходимо предупредить персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Вместе с тем новый ТК РФ предоставляет работодателю возможность с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Обращаем внимание, что смешивание этих двух процедур не допускается, работодатель должен либо предупредить работника за два месяца о предстоящем увольнении, либо выплатить компенсацию.

Вариант, при котором работника предупреждают о предстоящем увольнении за один месяц, а за другой ему выплачивают компенсацию, вряд ли понравится трудинспекции, а тем более суду. Отключить рекламу При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. В случае если предполагается уволить работников в связи с сокращением штатов, необходимо подготовить проект нового штатного расписания которое вступит в силу через два месяца и в котором не будет должностей сокращаемых работников.

Следует издать приказ об увольнении, произвести все расчеты с работниками, выплатить им полагающиеся компенсации и своевременно выдать трудовые книжки. В случае невозможности выдать трудовую книжку в связи с отсутствием работника или с его отказом её получить, необходимо отправить работнику по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.

В случае если работодатель в суде не сможет доказать, что увольнение работника было произведено им с соблюдением всех вышеперечисленных требований, ему придется не только расстаться с определенной суммой денег оплата времени вынужденного прогула, возможно, возмещение морального вреда , но и произвести увольнение правильно.

Если при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работодатель не предупредил работника о предстоящем расторжении трудового договора за два месяца, то, как показывает судебная практика, суд не восстанавливает работника на работе, а выносит решение о выплате ему среднего заработка за эти два месяца.

Отключить рекламу Если же в организации есть выборный профсоюзный орган, то ситуация с увольнением осложняется. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении в связи с этим трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В том же случае, когда решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель должен уведомить профсоюз не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Кроме того, в новом ТК РФ содержится положение, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Несоответствие занимаемой должности п. Отключить рекламу Для подтверждения недостаточной квалификации теперь достаточно только решения аттестационной комиссии, тогда как раньше такое решение рассматривалось наряду с другими доказательствами. Но в любом случае аттестация должна производиться с соблюдением правил, установленных либо нормативно-правовым актом, либо локальным актом организации.

Увольнять по этому основанию работника можно лишь в том случае, если нельзя перевести работника с его согласия на другую работу. Если же работник, которого работодатель собирается уволить по этому основанию, является членом профсоюза, то процедура его увольнения осложняется необходимостью получить мотивированное мнение выборного профсоюзного органа данной организации.

При этом необходимо учитывать, что такое мнение должно быть именно мотивированным т. В случае рассмотрения дела об увольнении работника по данному основанию в суде несоблюдение данного требования будет рассматриваться в качестве одного из доказательств по делу, но не служить обязательно бесспорным основанием для восстановления работника как, например, увольнение его без решения аттестационной комиссии.

Представитель профсоюза, если ему не удалось довести свои доводы по поводу увольнения работника до работодателя в процессе увольнения может привести их непосредственно в судебном заседании и или в инспекции труда. Отключить рекламу Актуально для главного бухгалтера п. Но если работодатель уверен, что в случае необходимости сможет доказать в суде факт происшедшей смены собственника имущества организации, то при желании может уволить по пункту 4 статьи 81 ТК РФ руководителя организации, его замов и главбуха.

Но только эти категории работников: Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей п. Дисциплинарное взыскание, уже имеющееся у работника, должно быть наложено с соблюдением установленного порядка, в том числе установленных сроков, а также не должно быть снятым ст.

Так, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня свершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Отключить рекламу О том, что у работника имеется дисциплинарное взыскание, свидетельствует соответствующий приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания. С данным приказом работник должен быть ознакомлен под расписку или же, если работник отказался расписаться на приказе, должен быть составлен соответствующий акт, подписанный не менее чем двумя сотрудниками организации.

Кроме того, совершенный проступок должен соответствовать тяжести наложенного на работника дисциплинарного взыскания. Так, трудиспекции вряд ли понравится, если увольнение работника произведено за неаккуратное оформление папок с внутренними документами и т. Увольняя работника по этому основанию, следует учитывать мотивированное мнение выборного профсоюзного органа если он есть, разумеется.

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей п. Увольняя, следует помнить о сроках и порядке применения дисциплинарных взысканий. Итак, прогул, или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Рабочее место ст. Отключить рекламу Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени. Причины отсутствия работника на рабочем месте должны быть уважительными.

Отметим, что законодательно перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте не закреплен, поэтому определять, была ли причина уважительной или нет, работодатель должен самостоятельно, исходя из собственного опыта и здравого смысла. Обычно уважительными причинами отсутствия считаются сбои в работе транспорта, пожары, наводнения, болезнь самого работника или его близких и т. Поэтому, если работник не появился на работе в установленное время, не стоит его немедленно увольнять. Нужно попытаться связаться с ним или с его родственниками и выяснить причину его неявки.

Если никаких данных о местонахождении работника выявить не удастся или, наоборот, будет установлено, что причина неявки на работу является явно неуважительной, необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, в котором должны быть подписи как минимум еще двоих работников этой организации. Если работник через некоторое время всё-таки появился на работе - с него следует получить обЪяснения по поводу его отсутствия на рабочем месте.

Если же он обЪяснения предоставлять отказывается - составляется акт об отказе в даче обЪяснений. Только после этого издается с соблюдением месячного срока мотивированный приказ об увольнении этого работника, с которым работника нужно ознакомить под роспись. Если же он опять отказывается его подписывать - составляется соответствующий акт.

После этого с работником производится окончательный расчет, выдается трудовая книжка. Если он отказывается получить трудовую книжку - по почте ему высылается уведомление не саму трудовую книжку, обратите внимание о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие не отправление её по почте.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. При увольнении работника по этому основанию необходимо помнить, что только четкое документальное оформление каждого шага позволит впоследствии отстоять свою позицию в суде или трудиспекции конечно же, если работник всё-таки решит обжаловать своё увольнение.

Отключить рекламу Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Обязательным в этом случае будет составление соответствующего акта. Идеальным же будет наличие медицинского заключения.

С этим обычно возникают проблемы, так как работник обычно не выражает желания пройти медицинскую экспертизу, а заставить его работодатель не может. Проще решается эта проблема в больших организациях, где есть штатные медицинские работники. Но в любом случае для увольнения по этому основанию необходимо составить акт указав в нем основные признаки, характерные для того или иного вида опьянения , который должны подписать два работника организации.

Кроме того, судебная практика идёт по тому пути, что для увольнения по этому основанию работник должен находиться на работе именно в рабочее время а не до и не после окончания рабочего времени , в противном случае он может быть восстановлен на работе по решению суда или трудовой инспекции.

Разглашение охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной и иной , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Для увольнения по этому основанию необходимо соблюдение следующих условий. В организации должен быть перечень сведений, относящихся к коммерческой тайне что же касается государственной тайны, то перечень устанавливается на государственном уровне.

Разглашенные работником сведения должны были стать ему известны в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а не другим путем. Ну и, конечно, необходимо документально подтвердить, что именно этот работник разгласил, например коммерческую тайну организации.

По-видимому, здесь необходимо исходить из того, каким способом это было сделано: копии электронной переписки правда, в данном случае трудно будет доказать авторство , письма и т. В любом случае доказать разглашение работником одного из видов охраняемой законом тайны будет чрезвычайно сложно, поэтому вряд ли это основание увольнения приобретёт популярность.

Отключить рекламу Совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

Для увольнения по этому основанию необходимо соблюдение сроков для применения дисциплинарного взыскания, а также подтверждение совершения хищения, растраты или уничтожения, повреждения имущества вступившим в силу именно приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия несчастный случай на производстве, авария, катастрофа либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Частным случаем последствий, наступивших в результате нарушения работником требований охраны труда, является несчастный случай на производстве.

Права работника при увольнении

Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Однако пока кодекс действует, жить по нему приходится и работникам, и работодателям. Не только жить, но и расставаться. Об этом рассказывает специалист по гражданскому праву, федеральный судья в отставке Марина Макарова. Большинство трудового населения нашей страны — наёмные работники.

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб.

Когда человек трудится по трудовому договору, он имеет определённые права и обязанности. А какие права есть у работника при увольнении? Работодатель обязан соблюдать права работника при увольнении по любому из вышеперечисленных оснований. В противном случае, сотрудник может подать в суд и восстановиться на рабочем месте.

Работодатель предупреждает работника об увольнении за

Федерального закона от Часть третья утратила силу. Статья Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Прекращение срочного трудового договора в ред. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Определение понятий "прекращение трудового договора", "расторжение трудового договора", "увольнение".

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Увольнение по собственному желанию - это право работника, которым он может воспользоваться в любое время в течение срока действия трудового договора, в том числе и в период срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности штата работников. Работодатель не несет ответственности за решение работника уволиться по основанию, не предполагающему выплату выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Однако пока кодекс действует, жить по нему приходится и работникам, и работодателям. Не только жить, но и расставаться. Об этом рассказывает специалист по гражданскому праву, федеральный судья в отставке Марина Макарова.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. Форма направления сведений либо устанавливается службой занятости, либо может быть произвольной. Если работник отказывается подписывать уведомление, работодатель составляет акт. Если доказан проступок, дисциплинарное взыскание применяется.

.

Работник обязан предупредить об увольнении работодателя письменно не позднее чем за две недели (руководитель организации предупреждает об.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ruptcamowood

    І ВСЕ ЦЕ З ТІЄЇ ПРИЧИНИ ЩО ВЛАДА ВІДІРВАНА ВІД НАРОДУ І ПОСТІЙНО ЙОГО ОБДИРАЄ І ЗНИЩЮЄ