+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Запись по совместительству не была внесена в трудовую книжку

Часто бывает, что человек трудится не только на основной работе, но и подрабатывает на полставки в другой организации. Вносить ли об этом отдельную запись в трудовую книжку или нет, сообщать ли об этом руководству или не стоит — личное дело каждого сотрудника. Вот, например, для увеличения трудового стажа, это лучше сделать. Но как быть, если не своевременно внесли запись о совместительстве в трудовую книжку, и можно ли исправить ситуацию? Споры по поводу данного вопроса ведутся уже давно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как быть, если в трудовую книжку своевременно не внесли запись о работе по совместительству?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Здравствуйте, уважаемые участники форума! Запись о совместительстве не сделали. Спасибо всем откликнувшимся! Цитата Катя Добронравова : Запись о совместительстве не сделали. Цитата ст. Получается, что он уволился с основного места работы.

Работа по совместительству стала основной автоматически. Цитата Катя Добронравова : Работа по совместительству стала основной автоматически. Простите за невежество, но я ничего не поняла! Работник уже пришел ко мне с другого места работы с трудовой книжкой и записью об увольнении в ней. Теперь я не знаю как сделать запись о том, что он 4 дня с Прошу мне помочь, но насколько я поняла, вопрос решаемый. Вот что я нашла: "У работника в трудовой книжке имеются записи за текущий год. Можно ли внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству не в хронологическом порядке?

Работодатель вправе внести сведения о работе по совместительству от года в трудовую книжку работника, даже если в последней уже имеются иные записи от более поздних чисел. Однако ни указанные нормативные акты, ни ТК РФ не содержат требований о внесении в трудовую книжку сведений о работе в строго хронологическом порядке.

Поскольку сведения о работе по совместительству вносятся только по желанию самого работника, а оно может быть выражено им в любое время, общая хронология записей в трудовой книжке может нарушаться. Поэтому в случае обращения работника с соответствующей просьбой работодатель вправе внести сведения о работе по совместительству от года после последней записи, имеющейся в трудовой книжке.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Цитата Катя Добронравова : но я ничего не поняла! Хорошо, но как я его уволю из совместителей, если он не принят как совместитель? Цитата Катя Добронравова : но как я его уволю из совместителей, если он не принят как совместитель?

Цитата Катя Добронравова : 26 мая года мы оформили приказ о приеме на работу сотрудника - внешнего совместителя. Я не так выразилась, простите. Цитата Катя Добронравова : Хорошо, но как я его уволю из совместителей, если он не принят как совместитель? Цитата Катя Добронравова : Работник уже пришел ко мне с другого места работы с трудовой книжкой и записью об увольнении в ней. Цитата Катя Добронравова : Теперь я не знаю как сделать запись о том, что он 4 дня с Составить бесплатно.

Катя Добронравова, добрый день! Можно и не увольнять. Вот что говорит Консультант плюс,в файлах подробно все, с примерами заполнения трудовой книжки. Прикреплен 1 файл:.

Цитата ТатьянаСтр : Можно и не увольнять. Я собрала все мнения по этому вопросу. Эта организация является для нее работой по совместительству, по основному месту работы записи о совместительстве в "Интермеде" не делались. С основной работы она уволилась Понятно, что 2 последние записи неверные: надо было увольнять с совместительства не делая запись и принимать на постоянную работу. Как теперь исправить эти записи они вносились прежним кадровиком , не можем же мы уволить с совместительства задним числом?

Ответ: Вспомним, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится в трудовую книжку: - по месту основной работы по желанию работника для этого работник представляет письменное заявление с просьбой внести соответствующую запись ; - на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Например, справки с места работы по совместительству или заверенной копии приказа см.

Неудобство доставляет порядок изменения трудового договора по совместительству на трудовой договор по основному месту работы - он не урегулирован законодательством. Сложившаяся на практике обычная процедура такого перехода предполагает два пути: 1 расторжение прежнего трудового договора о работе по совместительству и заключение нового на основной работе ; при этом для расторжения трудового договора с совместителем применяются как общие, так и специальные нормы в частности, ст.

Этот вариант предполагает использование положений ст. В соответствии с названной нормой такое изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме. В то же время при отсутствии записи о работе по совместительству в трудовой книжке подобный вариант грозит нарушениями Правил ведения трудовых книжек: нельзя перевести работника с одного места работы на другое, если в трудовой книжке отсутствуют соответствующие сведения см. Письмо Роструда и от 22 октября г.

N Подписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору об исключении условия о работе по совместительству дает работодателю основания к изданию соответствующего приказа о переводе работника. Приказ оформляется по унифицированной форме N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от Далее в трудовую книжку работника должна быть внесена соответствующая запись. При ее внесении необходимо руководствоваться ч. Следует вновь отметить, что ни в ТК, ни в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября г.

N 69, не установлено порядка внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Поэтому Роструд в названном Письме N рекомендует в подобных случаях вносить в трудовую книжку запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника; в графе 4 раздела "Сведения о работе" делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение.

Речь идет о трудовой книжке, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству. Если же такой записи в трудовой книжке нет, Роструд предлагает работодателю следующее.

После записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывать полное и сокращенное наименование организации, затем вносить запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя. Для разрешения сложившейся в ООО "Интермед" ситуации с совместителем, ставшим основным работником, советуем, во-первых, соответствующим закону способом признать недействительными записи от Далее возможно поступить так, как предлагает Роструд: указать в виде заголовка полное и сокращенное наименование организации; затем внести запись о принятии сотрудника со дня начала работы в этом ООО и сослаться на соответствующий приказ распоряжение , а также обязательно указать период работы в качестве совместителя.

Ардатова Эксперт Национального союза кадровиков Подписано в печать Огромное спасибо ВСЕМ неравнодушным! Если я все правильно поняла, то правильно ли будет сделать следующие записи в трудовой? Сейчас смотрят. Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ? Смотрят тему: гость. Омск 31 мая в Изменено в 57 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Катя Добронравова : Запись о совместительстве не сделали.

Добрый день Цитата ст. Где у него теперь основное место работы? Москва 31 мая в Цитата Катя Добронравова : Работа по совместительству стала основной автоматически. Кто Вам такое сказал? Работа совместителя НЕ превращается в основную автоматически, если работник с основного места работы уволился. Поэтому, Вам необходимо текущей датой работника уволить и принять вновь.

Это самое правильно верное решение. Потому как нельзя превратить совместителя в основного работника без увольнения - много проблем и несостыковок получается. Увольте его завтра, произведите полный расчет.

А после завтра примите вновь, но на других условиях - как основного работника! Омск 1 июня в Цитата Катя Добронравова : но я ничего не поняла! Омск 1 июня в Изменено в Цитата Катя Добронравова : но как я его уволю из совместителей, если он не принят как совместитель? Вы сами себе противоречите Цитата Катя Добронравова : 26 мая года мы оформили приказ о приеме на работу сотрудника - внешнего совместителя.

Просто есть приказ и все? Или вы воспринимаете прием только если есть запись в трудовой? Тогда для совместителей она не обязательна, если работник пожелает работодатель по основному месту работы ее вносит.

Москва 1 июня в 67 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Катя Добронравова : Хорошо, но как я его уволю из совместителей, если он не принят как совместитель? Как так? Статья

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству. Можно ли записи о работе по совместительству вносить не в хронологическом порядке. Ни один из указанных документов не содержит требований о внесении сведений о совместительстве с обязательным соблюдением хронологии трудовой деятельности сотрудника. Более того, право сотрудника обратиться к основному работодателю с просьбой оформить запись о работе по совместительству также не ограничено никакими сроками. Таким образом, запись о работе по совместительству в трудовую книжку может быть внесена в любое время по желанию сотрудника и необязательно в хронологическом порядке.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.

Как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Запись о совместительстве если ранее она не была внесена

Трудовая книжка согласно части 1 ст. Сведения в трудовую книжку заносятся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. N далее - Правила и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября г. Отметим, что ни ТК РФ , ни Инструкция не содержат требования о внесении сведений о работе с обязательным соблюдением хронологии трудовой деятельности работника. Требования Правил в отношении сроков внесения записей в трудовую книжку сформулированы в пункте "Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения ".

Я работаю энергетиком по совместительству с года, и я только что узнал, что можно сделать об этом запись в трудовую.

Подскажите, пожалуйста, кто может внести в трудовую запись о совместительстве. Работаю по совместительству с января г. В январе г поменяла основное место работы, сейчас увольняюсь оттуда и на работе по совместительству буду работать как основной работник.

Вход на сайт

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

.

Запись в трудовую о приеме по совместительству задним числом

.

С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне по совместительству не были внесены в трудовую книжку . если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Саломея

    Смешно это или нет , а больше нету за кого и голосовать,правду сказал ваш оператор,за Пороха.