+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Разное поощрение работников за одно и то же действие

Очень часто на практике сотрудники нарушают трудовую дисциплину: опаздывают, отказываются выполнять поручения руководства, несвоевременно выполняют работу. Как поступить работодателю, чтобы пресечь подобные действия со стороны сотрудников и при этом не нарушить закон? В производственной деятельности, кроме приятных моментов, таких как поощрение сотрудников, бывают и менее радостные минуты, когда приходится применять дисциплинарные взыскания. Есть ли свои нюансы и требуют ли подобные мероприятия должного оформления? Об этом — в статье.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пономарева Елена на ЕТВ передача "Поощрение и наказание работников" ч. 1

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

Условия и порядок выплаты премий, бонусов, других стимулирующих выплат. Из статьи Трудового кодекса РФ далее - ТК следует, что вознаграждение за труд выполнение трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором состоит из трех частей: основной тарифной , компенсационной и стимулирующей.

Легального закрепленного в нормативном акте определения понятиям "стимулирующие выплаты", "премия", "бонус" нет, поэтому предлагаю сформулировать его следующим образом:. Согласно статье ТК все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как следует из части 2 статьи ТК, особенности премирования выплаты бонуса у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом к примеру, положением о премировании. Если такие условия зафиксированы, то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер.

К примеру, в Письме Роструда от Минтруд России в своем Письме от Если же приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.

Многочисленная судебная практика в том числе и автора этой статьи не разделяет эту точку зрения и говорит о том, что условие локального нормативного акта организации о выплате премии по итогам работы за год только лицам, работающим в организации на момент издания приказа о премировании, является дискриминацией по отношению к бывшим работникам, которым данная премия не начислена и не выплачена, но отработавшим период, за который произведено премирование, и уволившимся по истечении этого года апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 25 сентября г.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться работнику за более высокую квалификацию , например если он имеет большой стаж работы или документ об успешном прохождении повышения квалификации. Доплаты и надбавки могут выплачиваться, например, в конкретной денежной сумме, в определенном проценте от оклада тарифной ставки. Особенности выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера в силу ч.

Премия — это стимулирующая выплата, то есть выплата, отличающаяся от понятия заработной платы ;. Примечание: при этом необходимо иметь в виду, что лишение работника премии будет незаконным в качестве меры дисциплинарной ответственности. Но если работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет трудовые обязанности, работодатель имеет право в конце месяца не выдать работнику премию, то есть принять решение не указывая при этом на конкретное нарушение.

Вывод: Работодатель вправе принять решение о невыплате премии по своему усмотрению. Данное решение должно быть правильно оформлено. Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено.

Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Образец уведомления об изменении условий трудового договора.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки.

Согласие на обработку персональных данных. Различия трудового и гражданско-правового договора. Ошибки в трудовом договоре. Правила внутреннего трудового распорядка образец. Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет;. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ;. Полезные ссылки по теме. Меню сайта:. Налоговая консультация. Юридическая консультация.

Образцы документов. Словарь терминов. Трудовое право.

Как наказать работника

Если на предприятии отмечается сложная финансовая ситуация, руководитель старается сократить издержки любыми способами, и тогда урезается зарплата и премия работников. Если в индивидуальных трудовых соглашениях не прописан точный размер премий, а лишь сделана ссылка на положение об оплате труда и премировании, оформлять снижение ежемесячной премии проще. Из данной статьи вы узнаете, как уменьшить премию, если ее размер прописан в трудовых договорах, как изменить условия премирования, какие выбрать основания для лишения премии. Прежде чем разбираться с основаниями для уменьшения премии или полного ее исключения, необходимо понять, когда данная выплата является часть зарплаты, а когда — нет:. Невыплата премии или уменьшение ее размера нельзя называть дисциплинарным взысканием — это должна быть иная мера воздействия на сотрудника, допустившего нарушение.

Квартирные и офисные Грузчики Харьков. Купить упаковку. Работодатель вправе как наградить работника за профессионализм и достижения, так и наказать за неосмотрительные проступки.

Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт , регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Предлагаю вашему вниманию образец ПВТР, наиболее полно охватывающий все вопросы трудовых отношений:. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка далее - Правила определяют трудовой распорядок в Обществе с ограниченной ответственностью " Однодневка " далее - Общество и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе. Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом Общества в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Общества. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст.

Трудовой кодекс РФ

Перечень оснований, по которым работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор, перечислен в ст. Увольнение по указанным основанием имеет ряд особенностей, поскольку кроме соблюдения общей процедуры увольнения, предусмотренной ТК РФ требует от работодателя также процедуры наложения дисциплинарного взыскания. За что могут применяться указанные виды взысканий? Общий перечень трудовых обязанностей работника содержится в ст. Должностные обязанности могут быть закреплены в трудовом договоре работника, но чаще всего, они там не содержатся. Подразумевается, что в этом случае круг должностных обязанностей работника определяется его должностной инструкцией. К сожалению, реальность такова, что большинство работодателей должностных инструкций не имеют, поэтому в вопросе о конкретных должностных обязанностях работника существует пугающая неопределенность, которая, конечно, исходя из духа закона должна толковаться в пользу работника, но на практике она толкуется в зависимости от усмотрения конкретного суди, рассматривающего трудовой спор. Если вас с ней знакомят, см. В соответствии со ст. Поэтому при приеме на работу требуйте правила внутреннего трудового распорядка для ознакомления.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Одним из важнейших факторов развития предприятия является система стимулирования персонала. Ее эффективное внедрение отражается на качестве работы, на производительности труда и настроении работников. Самым распространенным методом стимулирования персонала является система поощрения сотрудников. Приказ о поощрении сотрудника образец документа.

Дисциплина труда и трудовой распорядок в ред.

Условия и порядок выплаты премий, бонусов, других стимулирующих выплат. Из статьи Трудового кодекса РФ далее - ТК следует, что вознаграждение за труд выполнение трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором состоит из трех частей: основной тарифной , компенсационной и стимулирующей. Легального закрепленного в нормативном акте определения понятиям "стимулирующие выплаты", "премия", "бонус" нет, поэтому предлагаю сформулировать его следующим образом:. Согласно статье ТК все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Премирование работников: правила оформления

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Способы поощрения сотрудника

.

Поощрение сотрудников: как создать грамотную систему мотивации

.

увольнение работника за неоднократное неисполнение без денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, Одно дело определить, какие обязанности были возложены на вас при.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимира

    Скажите пожалуйста если в течении 2 месяцев не оплачивал , вы сказали будет исключен из товарищества , что это означает ? Если у меня есть дача, я на ней не живу и ничего не делаю, собираюсь продавать , если не буду платить взносы и меня исключат то что мне грозит ? Участок могут отнять ? Все оформлено как положено , есть кадастровый номер и сертификат подтверждающий владельца