+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли работник пройти первичный медосмотр где ему удобно

Работник устраивается на работу в августе, просит оплатить ему медосмотр, который сам проходил в январе, квитанции все предоставил. Как быть работодателю в такой ситуации? Согласно ТК в период с января по август данный работник официально нигде не был трудоустроен. В данном случае работодатель не обязан оплачивать услуги по медицинскому осмотру работника. Во — первых , условия труда разные и возможно Вы зря принимаете медицинские документы работника. Во — вторых, да все верно, расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Медкомиссия в военкомате - Как правильно пройти врачей военкомата?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Медосмотр по 302 приказу

Работодателю важно правильно организовать медосмотр персонала, иначе компанию ждут большие штрафы. Теперь каждый работник, которого работодатель, несмотря на требование закона, не отправил к врачу и при этом допустил к работе, обойдется компании в тыс.

В году начали действовать новые штрафы за нарушения в области охраны труда. Поскольку санкции значительно ужесточились, вопрос о проведении медосмотров стал для компаний еще более актуальным. Ведь медицинские осмотры, как раньше, так и сейчас, входят в зону повышенного внимания контролеров, которые достаточно легко выявляют недочеты работодателя в этой области. Наказание последует, если в компании нет списков работников, подлежащих медосмотру, и других обязательных в этом деле документов.

Причем избежать врачебного посещения не удастся даже тем работникам, чья работа, казалось бы, не связана с вредными факторами. Речь, конечно же, идет об офисных сотрудниках. Если этот показатель ниже, врачей посещать не обязательно. Под охраной труда понимается целый комплекс мер, в том числе и организация обязательных медосмотров. Работодатель проводит их за счет собственных средств абз.

Теперь нужно быть еще более внимательным к организации и проведению медосмотров персонала, поскольку увеличился размер штрафов. Наказание будет таким: для должностных лиц — от 15 тыс.

Причем инспектор труда вправе посчитать общее число работников, не посетивших врачей, и умножить его на тыс. В итоге общая сумма станет астрономической. Чаще всего проверки проводят инспекторы труда и специалисты Роспотребнадзора. Первые контролируют соблюдение требований трудового законодательства включая медосмотры , а вторые — выполнение требований санитарно-эпидемиологического законодательства.

К компании не будет претензий, если работодатель организует медосмотры с учетом нормативных актов, которые действуют в этой сфере деятельности или распространяются на конкретную категорию работников. Самым известным актом является приказ Минздравсоцразвития России от В нем, в частности, установлен порядок проведения предварительных и периодических медосмотров. При нарушении этого порядка, например, отсутствии списка сотрудников, согласованного с Роспотребнадзором п. Но кроме этого приказа существуют другие документы, например санитарные правила, содержащие нормы об обязательности предварительных и периодических медосмотров см.

Да и в Трудовом кодексе РФ немало аналогичных положений, причем не связанных с работой сотрудников во вредном и или опасном производстве ст. За невыполнение требований любого из этих актов нормы компанию привлекут к административной ответственности решение Московского городского суда от Оспаривать наказание в суде бесперспективно.

Так, в одном деле работодатель обосновал отсутствие периодических медосмотров тем, что аттестация рабочих мест не выявила вредных факторов. Суд отклонил подобный довод, так как работодатель относился к предприятиям общественного питания, а для работников таких предприятий периодические медосмотры обязательны в силу ч. В результате суд оставил в силе решение о приостановлении деятельности организации решение Московского городского суда от Итак, отсутствие вредных и или опасных факторов на рабочих местах не означает, что медосмотры не нужны.

В противном случае для директора проверка закончится плачевно: штрафом или даже дисквалификацией решение Московского городского суда от Несмотря на это, офисная работа также связана с вредными факторами — воздействием на сотрудника электромагнитного поля от ПВЭМ п. Поэтому если работник не менее половины рабочего дня как правило, 4 часа в день находится за монитором, то это повод организовать для него периодические медосмотры.

Подобное требование закреплено в п. Об этом же напомнил Минтруд в письме от Те компании, которые игнорируют требования указанных актов и не проводят периодические медосмотры таких работников, штрафует Роспотребнадзор. Наказание по ст. Судебная практика свидетельствует о том, что суды в основном встают на сторону проверяющих органов постановления Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от В судах по подобным делам работодатели пытаются оспорить привлечение к административной ответственности.

Основные доводы представителей компаний такие: в процессе выполнения трудовой функции работники не выполняют вредные и или опасные работы и к тому же на их рабочих местах отсутствуют вредные факторы. Речь может идти об инспекторе по кадрам, дизайнере, архитекторе, главном бухгалтере, руководителе или администраторе проектов.

Но когда суд убедится, что контролер выявил факт допуска к работе сотрудника, профессионально связанного с эксплуатацией ПВЭМ без осмотра предварительного и периодических , то оставит жалобу без удовлетворения постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от Так, в одном деле работодатель сослался на внутренний приказ компании, который установил работникам пользователям ПВЭМ продолжительность работы за компьютерами не более половины от общего рабочего времени.

Нижестоящий суд отклонил указанный довод, но в вышестоящей инстанции он помог выиграть работодателю. Поскольку проверяющие не провели мониторинг рабочего времени и находились на территории компании только 3 часа, факт превышения норматива для работы за компьютером доказан не был. На основании этого суд пришел к выводу о недоказанности органом Роспотребнадзора нарушений в отношении сотрудников, работающих на ПВЭМ постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от Таким образом, для сотрудников, которые проводят большую часть времени, работая за компьютером, нужно организовать периодические медосмотры.

Без предварительного осмотра врачами его вовсе нельзя допускать до работы. Что касается медосмотров, то закон суров не только по отношению к работодателям, но и к работникам, соискателям. Обязанность проходить осмотры врачей-специалистов предусмотрена абз. Нежелание выполнить это требование обернется против работника, так как работодатель без заключения с положительными результатами не допустит его до работы, а значит, не будет и зарплаты ч.

С соискателями, которые не хотят участвовать в медосмотре, еще проще — им отказывают в трудоустройстве, причем это не будет являться дискриминацией. В подобной ситуации работодателю важно составить акт об отказе от получения направления на медкомиссию.

В последующем такой документ сыграет важную роль в суде. Так, например, произошло в деле, рассмотренном Курским областным судом апелляционное определение от Кроме того, работодателю пришлось опровергать доводы кандидата о наличии медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами определенной категории.

Их удалось оспорить тем, что подобная справка не заменяет медицинское заключение, которое выдают после осмотра врачами-специалистами по направлению работодателя. В таком направлении указывают характеристику рабочего места, вредные и или опасные производственные факторы, выявленные аттестацией или спецоценкой условий труда.

Эта информация нужна медицинским работникам, чтобы определить, подходит гражданин по состоянию здоровья на конкретную вакантную должность или нет. А тот факт, что его допустили за руль автомобиля, для работодателя значения не имеет. Возить родных на дачу и управлять транспортным средством в условиях повышенной физической или психоэмоциональной нагрузки, а также постоянно находиться в длительных разъездах — вещи несоизмеримые. Но все же с подобными сложностями работодатели сталкиваются нечасто, так как большинство кандидатов готовы быстро пройти медосмотр и трудоустроиться.

Когда организация принимает на работу единственного сотрудника, которому предстоят медосмотры, то он вправе пройти врачей за собственный счет, оплатив услуги непосредственно в поликлинике, больнице или другом медцентре.

Такой вариант соответствует закону, так как п. Минздравсоцразвития России При этом важно, чтобы учреждение имело лицензию на проведение предварительных и периодических медосмотров п.

После выхода на работу затраты работника нужно оплатить на основании квитанций и чеков. Ведь главное условие медицинских осмотров — проведение их за счет работодателя ч. Конечно, если они обязательны в силу закона, а не пройдены по желанию гражданина. Попытки переложить эту обязанность на работника закончатся в суде выигрышем последнего, и компании придется возместить его расходы апелляционные определения Мурманского областного суда от Более того, суд может взыскать с работодателя стоимость предварительного медосмотра, даже если соискатель так и не стал работником компании апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от Мнение работника о том, нужно или нет проходить медосмотр и уж тем более наличие его согласия на посещение врачей, правового значения не имеют.

Но некоторые сотрудники пытаются оспорить действия работодателей, которые во исполнение закона организуют медосмотры, и к тому же требуют компенсацию морального вреда. Кто-то сомневается в удачном прохождении медосмотра и беспокоится, сможет ли он продолжить трудиться в организации и дальше. Другие рассматривают осмотр как один из незатратных способов избавиться от неугодных работников. Подобные обвинения суды отклоняют, указывая, что для работодателей обязанность получать согласие работника на прохождение медосмотра законодательством не предусмотрена апелляционное определение Московского городского суда от Многие компании для проведения медосмотров предварительных, периодических, предрейсовых и послерейсовых заключают с медучреждениями гражданский договор на постоянное обслуживание.

Это удобно для компаний, где персоналу приходится постоянно наблюдаться у врачей в силу специфики деятельности кафе, детские сады, автопарки. Такой договор также облегчает финансовую сторону дела, так как все нужные документы можно будет получить без проблем и задержек. После этого во всех направлениях, выдаваемых работникам, указывают наименование медучреждения, фактический адрес местонахождения и код по ОГРН п. В связи с этим не ясно, вправе ли работник выбрать иное медицинское учреждение для прохождения медосмотра.

Судебная практика отвечает на этот вопрос отрицательно. Компания выиграет, когда суд выяснит, что работодатель организовал и оплатил медицинский осмотр в одной организации, но работник сменил медучреждение.

При этом работодателю нужно иметь подтверждение того, что работник был письменно извещен о порядке прохождения медицинского осмотра. В данном случае у сотрудника нет выбора, поскольку нормативными актами обязанность по организации прохождения медосмотра, в том числе по выбору учреждения, возложена на работодателя апелляционное определение Московского городского суда от Как было указано, прохождение обязательных медосмотров — обязанность работника, а ее невыполнение дает работодателю право отстранить сотрудника от работы ст.

Кроме того, за уклонение от прохождения медосмотра работнику грозит дисциплинарная ответственность подп. Поскольку неоднократность подобного нарушения может закончиться не простым выговором или замечанием, а увольнением по п. Возможно, его планы в отношении посещения врачей изменятся.

Но с дисциплинарными взысканиями и отстранением от работы нужно быть осторожными, а на случай спора запастись доказательствами, что работник отказался пройти медосмотр, несмотря на действия ответственных лиц по его организации.

Подойдут акты об отказе от получения направления или ознакомления с приказом о направлении на медосмотр, переписка с медучреждением о фактах непосещения врачей и т. Без таких доказательств работник взыщет не только заработную плату за время незаконного отстранения от работы, но и компенсацию морального вреда определение Московского городского суда от Кроме того, нельзя забывать о следующем правиле: в период отстранения от работы заработная плата работнику не полагается только в случае, если есть его вина в непрохождении медосмотра ч.

Тогда ему не удастся через суд взыскать недополученные деньги апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от ВС РФ разберет схему передачи активов банкрота с помощью санкции залогового кредитора Подробнее.

Кого новый премьер Мишустин назначил первым Подробнее. Ключевое — не собрать больше налогов, а обелить рынок. Новый глава ФНС о целях налоговиков Подробнее.

Где пройти медосмотр для устройства на работу?

Медицинские осмотры при приеме на работу могут быть как обязательными, так и добровольными. Обязательные предусмотрены ст. И те и другие проходят в лицензированных медучреждениях РФ частной или государственной формы собственности. Для медосмотра вам в первую очередь необходимо направление от нанимателя. На основании этого документа профпатолог производит первичный осмотр и определяет перечень необходимых исследований и осмотров специалистов.

Предприятие занимается производством фасадов. Работник предприятия в январе г.

Работодателю важно правильно организовать медосмотр персонала, иначе компанию ждут большие штрафы. Теперь каждый работник, которого работодатель, несмотря на требование закона, не отправил к врачу и при этом допустил к работе, обойдется компании в тыс. В году начали действовать новые штрафы за нарушения в области охраны труда. Поскольку санкции значительно ужесточились, вопрос о проведении медосмотров стал для компаний еще более актуальным. Ведь медицинские осмотры, как раньше, так и сейчас, входят в зону повышенного внимания контролеров, которые достаточно легко выявляют недочеты работодателя в этой области.

Новый порядок медосмотров разрешил спорные моменты

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. В статье - порядок проведения медицинского осмотра с учетом недавних изменений, алгоритм проведения периодического медосмотра, разъяснение, когда нужно провести внеплановый, и какие штрафы грозят за непроведение медосмотра. Медицинский осмотр МО представляет собой комплексное обследование работника с целью выявления негативных изменений в его здоровье и опреления его пригодности для выполнения трудовых обязанностей. В первую очередь медосмотр необходим для персонала, который на рабочих местах подвергается воздействию вредных и опасных производственных факторов ВОПФ. Изменения повлияли на все этапы проведения медосмотра. Во-первых, отменили обязанность направлять женщин, которые обязаны проходить медосмотры, на гинекологическое обследование раз в год, теперь они проходят гинеколога только во время медосмотра. Должность стюардессы, заменили на должность бортового проводника воздушного судна. Документы после медосмотра: какие хранить в организации, а какие оставить работнику. В-третьих, при прохождении обследования работник должен предоставить СНИЛС или документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета в электронной или бумажной форме.

Как действовать, если работник с вредными условиями труда, не прошел медосмотр?

Работодатели должны проводить обязательные медицинские осмотры сотрудников за свой счет. При этом с года правила поменялись. Учитывайте этот новый факт, планируя данную процедуру. А как ее пройти, мы разъяснили ниже.

В году следует применять новые правила проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Правовой статус руководителя в организации — двойственный.

An error occurred.

В соответствии с требованиями Порядка проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденным приказом МЗ Украины от Процедура проведения медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе и лиц в возрасте до 21 года определена Порядком проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденным приказом МЗ Украины от Представители работодателей в определенный выше срок должны предоставить в управление по труду ГУ Гоструда в области заявление на имя начальника управления по определению категорий работников, подлежащих медицинскому осмотру в году. После рассмотрения предоставленных документов специалистом отдела по вопросам гигиены труда с участием представителя первичной профсоюзной организации или уполномоченного работниками лица составляется Акт определения категории работников, подлежащих предварительному периодическим медицинским осмотрам далее - Акт в году.

.

О проведении медицинских осмотров работников в 2019 году

.

Для каких категорий работников обязательны такие обследования? 84 ТК РФ трудовой договор с сотрудником, не прошедшим медосмотр, может быть Если претендент сам отказался пройти обязательный медосмотр, то ему.

.

Работодатель организует медосмотры. Кого нужно отправить к врачам в первую очередь

.

Медосмотры работников предприятий по-новому в 2020 году

.

.

.

Работник Просит Оплатить Ему Медосмотр. Как Быть Работодателю?

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фрол

    Спасибо Тарас за профессиональный толковый комментарий !