+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли убрать дни к отпуску за ненормированный рабочий день

Поэтому если должность работника включена в перечень должностей, для которых в соответствии с коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом установлен ненормированный рабочий день, и в трудовом договоре закреплено условие о ненормированном режиме работы, допотпуск такому работнику должен быть предоставлен. Однако коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка работодателя может быть предусмотрено предоставление допотпуска и большей продолжительностью ч. При этом не имеет значения время фактической работы в условиях ненормированного рабочего дня. Рассчитывать допотпуск пропорционально времени фактической работы в условиях ненормированного рабочего дня нельзя Письмо Роструда от Поэтому даже если работодатель установит в своем локальном нормативном акте условие о том, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, это будет незаконно п. Допотпуск за ненормированный рабочий день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и предоставляется с ним вместе, если работник и работодатель не согласовали иные сроки ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно установить режим ненормированного рабочего дня

Многие ошибочно связывают ненормированный рабочий день с постоянными переработками без компенсации. Но на самом деле это явление строго регулируется законодательством: у работодателя есть определенная ответственность, а у сотрудника — права. Одно из них — право на получение дополнительного отпуска. Долго ли он длится? Как его оформлять и оплачивать? В этой статье рассмотрим все важные вопросы. Чтобы разобраться с допотпуском за ненормированный рабочий день НРД , надо, в первую очередь, понять, что собой представляет этот режим работы.

Ответ есть в статье Трудового кодекса. Там сказано, что:. Правилам, по которым предоставляются дополнительные дни, посвящена статья ТК РФ. Она устанавливает минимальный срок добавочного отдыха — 3 календарных дня, но не ограничивает максимальный. В этой статье также сказано, что в коммерческих организациях длительность определяется ПВТР, а в муниципальных и госучреждениях порядок регламентируется правовыми актами соответствующего уровня от органов местного самоуправления до Правительства.

Если обобщить: НРД — это не постоянный рабский труд, а периодическая работа сверх основного времени. Причем только если этот режим зафиксирован в локальных нормативных актах и трудовом договоре.

Поэтому сотрудникам опасаться не стоит, но важно понимать, на какую компенсацию можно рассчитывать. А работодателям надо знать, как максимально эффективно использовать рабочие ресурсы, не нарушив закон.

В обоих описанных вариантах крайне нежелательно переходить от эпизодического превышения рабочего времени к постоянному. Это даст работникам повод обратиться в ГИТ, а контролирующим органам — почву для дополнительных проверок. Такой график вызывает у работников немало неудобств — временами приходится недосыпать или добираться домой в то время, когда общественный транспорт уже не ходит.

Так что компенсация в виде добавочных дней отдыха — это справедливо, хоть и не всегда удобно руководству. Нет установленного законом перечня специалистов, которые работают по ненормированному графику. Это может быть любой сотрудник, если работодатель видит в этом производственную необходимость.

Наиболее распространенные примеры:. На каждом предприятии будет свой список должностей с НРД. Причем согласно дополнению, внесенному в статью ТК в июне года, в него могут входить и работники с неполной рабочей неделей но не сменой или днем. Допотпуск положен всем, у кого НРД указан в трудовом договоре. Даже если за расчетный год они не проработали сверх нормы ни часа. Нет однозначного ответа на вопрос, какова продолжительность допотпуска для работников с НРД.

Но на практике каждый руководитель коммерческой структуры принимает решение самостоятельно. Нередко в одной и той же компании для разных должностей установлены различные сроки бонусных отпусков. Это справедливо, ведь у всех разная степень ответственности и ненормированная работа главного архитектора отличается от НРД технического персонала. Или нет?.. Основанием для предоставления добавочного отпуска за НРД служит сам факт, что такой режим труда установлен внутренним распорядком компании и трудовым договором.

Это значит, что период отдыха должен быть внесен в корпоративный график отпусков. Напомним, по закону этот график должен быть составлен и утвержден за 2 недели до начала года, в котором планируются отпуска. В документе следует прописать не только очередность предоставления отдыха, но и конкретные даты его начала и окончания. Согласно статье ТК, сроки основного и дополнительного отпуска, положенного за ненормированный рабочий день, суммируются.

В результате работники кадровых служб получают общее число дней ежегодного отдыха для каждого сотрудника. Но это не означает, что их обязательно отгулять все сразу — можно дробить, главное чтобы хоть одна из частей была не меньше 14 дней. За 2 недели до начала планового отпуска дополнительный — тоже запланирован следует письменно предупредить об этом сотрудника. Отдел кадров готовит приказ по форме Т-6 или той, которая утверждена внутренними правилами компании.

Работник получает начисленную сумму за 3 дня до отпуска и в день его начала просто не приходит на работу. Кадровик делает соответствующие отметки в табеле и графике отпусков.

Факт предоставления допотпуска за ненормированный день нужно прописать в трудовом договоре , с указанием длительности и ссылки на ЛНА, регламентирующие эту возможность. Если за время работы у человека изменятся условия предоставления бонусного отпуска например, руководитель решит удлинить его на несколько дней , это надо оформить отдельным соглашением, которое станет приложением к контракту.

Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам. Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру. Как уже было сказано, иногда дополнительный отпуск инициируется заявлением сотрудника. Установленной законом формы нет, можно использовать принятый в компании образец.

Заявление составляется письменно, адресуется руководителю. В тексте обязательно сформулировать просьбу предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, указать дату начала и длительность.

Основанием для приказа служит заявление сотрудника или утвержденный график отпусков. До года действовала единая утвержденная форма этого документа Т-6 , но сейчас она не обязательная, а лишь рекомендованная.

Это значит, что можно использовать нормативы компании, но если вы привыкли работать по Т-6 — отлично. После издания приказа следует сделать отметку в личной карточке сотрудника и подготовить записку-расчет.

Это может сделать кадровик или бухгалтер. При этом фиксировать отработанные сверх нормы часы не обязательно, они все равно не влияют на бонусный отпуск. Выплачивать отпускные надо так же, как и при основном отдыхе — не позже, чем за 3 дня до его начала. В основе расчета — два ключевых показателя: длительность отпуска и среднесуточный заработок за календарный год, предшествующий отпуску.

Принцип расчетов таков:. Федор Востриков работает сторожем свечного завода. Зарплата сторожа — рублей в месяц. В мае он получил премию в размере рублей. Отработал почти постоянно, только в октябре брал больничный на 5 дней. ЛНА предусматривают предоставление Вострикову дополнительного отпуска длительностью 5 дней. Иногда дополнительный отпуск приходится предоставлять на год, отработанный не полностью.

В этом случае число положенных дней определяется пропорционально отработанному периоду. Например, было отработано 10 из 12 месяцев. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар! Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Дзен Электронные трудовые книжки. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Ненормированный рабочий день.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ. Темы: Ненормированный рабочий день Отпуск. Автор: Чиркина Татьяна.

Главный редактор портала pro-pesonal. Из этой статьи вы узнаете:. Скачайте документы из статьи Заявление на предоставление дополнительного отпуска DOC файл. Приказ о предоставлении допотпуска за ненормированный день DOC файл.

ПВТР фрагмент. Установление ненормированного рабочего дня DOC файл. Отпуск запретят делить на части Ежегодный оплачиваемый отпуск запретят делить на части, ведь период продолжительностью меньше 28 дней не дает полноценного физического и морального отдыха от работы. Подробнее об этой инициативе депутатов и о том, когда примут закон, читайте в журнале "Справочник кадровика". Алгоритм и образец акта Чем ошибки при приеме на работу грозят кадровику и сколько они стоят компании Какую кадровую информацию нужно, можно или нельзя размещать на сайте компании.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Планируете ли вы сократить численность или штат работников вашей компании в году?

Точно сказать не могу. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Ежегодный оплачиваемый отпуск стал длиннее. Или нет?

Ненормированный рабочий день: как оформить документы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для отмены ненормированного рабочего дня необходимо внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, а также в трудовые договоры работников организации. Отмена ненормированного рабочего дня или уменьшение количества дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день возможны по соглашению сторон либо по инициативе работодателя в связи с изменением организационных технологических условий труда.

Многие ошибочно связывают ненормированный рабочий день с постоянными переработками без компенсации. Но на самом деле это явление строго регулируется законодательством: у работодателя есть определенная ответственность, а у сотрудника — права. Одно из них — право на получение дополнительного отпуска.

Активировать демодоступ. Работодатель решил убрать дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день. Как правильно оформить дополнительное соглашение к труд. В случае, если работник находится на больничном, имеем ли право направить ему уведомление почтой? Изменение определенных сторонами условий договора.

Как убрать дополнительные дни к отпуску

В трудовые договоры работников включено условие об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительного отпуска три календарных дня , а также издан приказ, в котором указан перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Иных документов, регламентирующих порядок работы на условиях ненормированного рабочего дня, нет. В настоящее время планируется отменить ненормированный рабочий день для всех работников, должности которых указаны в перечне, кроме директора. Каков порядок отмены ненормированного рабочего дня? Согласно ст. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней ст.

Порядок отмены ненормированного рабочего дня

Очень хорошо, когда сотрудник сразу же идет домой после окончания рабочего времени. Однако случается, что продолжительность его затягивается до позднего вечера, либо вообще приходится работать в выходной. Такое положение может быть временным, но никак не регулярным. Но если же такая ситуация возникает, то за ненормированная работа должна быть возмещена за счет дополнительного отпуска. Эта обязанность регулируется ТК РФ, поэтому работодатель должен разбираться в этом вопросе, знать, кто вправе на сверхурочный отдых и какой срок предусмотрен.

Возможно несколько причин отмены режима ненормированного рабочего дняи, соответственно, несколько вариантов действий работодателя.

Как правильно установить режим ненормированного рабочего дня для некоторых сотрудников предприятия? В каких актах это указать? О каких запретах, ограничениях или нюансах следует знать работодателю? С какими трудностями можно столкнуться, устанавливая и применяя режим ненормированного рабочего дня?

Отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ

Развитие предприятия и расширение его деятельности часто приводит к необходимости ненормированного рабочего дня. Однако кадровики иногда делают ошибки в оформлении такого режима. Из-за этого возникают разногласия между руководителями и работниками.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Представители этих профессий имеют право на дополнительные дни отпуска

.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ

.

ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.

.

Особенности ненормированного рабочего дня

.

Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розина

    Эта Украина уже для всего мира лоханутая